对于企业的发展与生存来说,人力资源是发展核心。人力资源培训与开发合理与否、有效与否关系的是企业员工最后的工作效率与经济效益能力,这对实现企业员工共赢具有现实意义,是提高企业核心竞争力的关键。对此,论文以国企为例,分析国企人力资源培训和开发情况,着眼于国企培训开发的问题,站在理念、氛围、力度角度提出改进对策和建议,旨在为国企人资的储备和人才培训提供参考与支持。
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