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摘要
目的 了解宁夏ICU专科护士职业获益感的现况，分析其影响因素。方法 采用整群抽样法，于2021年9—12月对宁夏地区459名ICU专科护士采用一般资料调查表、护士职业获益感量表和心理资本量表进行调查。结果 459名ICU专科护士职业获益感得分为142.32±21.09分、心理资本得分为97.18±14.59分。多元线性回归分析显示，性别、月收入、离岗离职、收入提升及心理资本是影响ICU专科护士职业获益感的主要因素（P<0.05）。结论 ICU专科护士职业获益感总体处于中等偏上水平，性别、月收入、离岗离职、收入提升和心理资本是其影响因素，管理者应采取针对性的措施提高ICU专科护士的职业获益感，保障专科护士工作质量。
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单位宁夏医科大学; 宁夏医科大学总医院
