受事业单位编制限制和大型医院发展速度影响,大型医院合同制职工队伍迅速扩大,其人事档案管理的重要性凸显。合同制职工人事档案管理存在诸多不足,如未建立或丢失个人人事档案,档案材料的收集及入档不及时、不完整,档案转递程序不规范,引发各种劳动纠纷等等。需要医院转变观念,建立统一的人事档案管理制度,结合医院及合同制职工的用工特点,增加"合同、社保、工资福利"等材料。
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