四十年干部人事制度改革,以实现干部人事管理的科学化、民主化、法制化为目标,以分类管理为路径,演绎了波澜迭起的一幕。本文回顾了干部人事制度改革走过的历程,总结了干部人事制度改革取得的成就与不足,阐述了干部人事制度改革的三条基本经验。并根据经济、社会发展的要求和制度演进的规律,提出今后一个时期公共部门人事制度改革要突出的三个价值取向,即加强对公共权力的监督和制约,维护和彰显社会公平正义,营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
