随着企业规模的不断增长和市场竞争加剧，人员绩效考核激励越来越重要。该文在分析当前绩效考核中存在的问题基础上，运用层次分析法构建了军工混合微电子企业生产平台绩效考核体系优化模型和指标体系，对各指标权重进行了分析，设计出了合理的权重确定流程，并进行了实例分析，使得绩效考核更加科学化，提高了绩效考核的公平性和合理性。
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