国家经济的高速发展需要蓬勃兴旺的市场活力作为强有力支撑，而企业作为市场活力的主体，对促进经济发展有着举足轻重的作用。对企业而言，人力资源管理是其最重要的资源之一。近年来，由于员工激励机制与企业管理成效的关联愈发紧密，激励机制逐渐成为企业在管理过程中着重研究和完善的对象。本文在结合诸位学者对激励机制和企业管理的研究成果基础上，阐述了两者间的密切联系以及员工激励对企业人才储备、员工工作积极性、工作热情等具有的重要意义，并结合现行激励机制所存在问题对企业制定和实施过程等提出合理化建议。
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