摘要

文章从人力资源的角度出发,探讨了水利行业多元化管理的必要性和优势,并提出了一些适应多元化的管理策略和措施。通过对水利行业多元化管理模式的研究,可为水利行业提供有益的借鉴和参考,推动其向多元化管理模式的转变。