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摘要
面对发达国家普遍存在的棘手问题所带来的深刻挑战，日渐兴起的行为科学提供了以助推为代表的柔性治理策略。助推理论在对棘手问题进行行为主义重构的基础上，通过选择架构的管理降低个体决策场域的复杂性进而引发行为改变。然而，助推忽视了问题构建的复杂性，缺少个体能力提升的路径，且无法从价值层面实现持久的行为改变。针对其应对棘手问题时的局限性，未来的改进措施包括补充基于协商民主的助思理论，引入旨在能力提升的助力理论，以及将助推与传统政策工具组合使用。国内在引介和推广这一新兴理论工具时，要明确其基本原理和适用情境，更加全面、客观地看待其价值和局限。
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