职业承诺对咸阳地区医务人员职业稳定性的影响

作者：张志刚; 王小莉^*; 韩元平; 赵丹; 李菁

来源：职业与健康, 2018, 34(24): 3361-3370.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2018.0941

• 医务人员
• 职业承诺
• 职业稳定性
• 影响

目的了解咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺对职业稳定性的影响。方法采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳地区8家二级以上医院2 266名医务人员作为调查对象,编制调查问卷,调查一般情况、职业承诺和职业稳定性现状。结果咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性评分分别为80.43±13.49和15.49±3.41,不同年龄、工龄医务人员在职业承诺和职业稳定性方面差异有统计学意义(P<0.05)。职业承诺与职业稳定性间存在显著相关性(P<0.05)。多元回归分析发现,引入职业承诺前全部自变量共解释了因变量(职业稳定性)0.70%的总变异,其中工龄对职业稳定性的作用最大(Beta=0.086);引入职业承诺后全部自变量共解释了因变量28.00%的总变异,其中规范承诺、机会承诺、情感承诺、情感代价、经济成本和工龄对职业稳定性的作用最大(Beta分别为0.193、-0.211、0.213、0.096、0.080和0.054)。结论咸阳地区医务人员职业稳定与职业承诺及其各维度关系密切,职业承诺和工龄对职业稳定性的影响较大。

• 单位
  陕西中医药大学附属医院; 公共卫生学院; 陕西中医药大学