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摘要
青年社会工作者是社会工作职业群体中的主力军，其工作状态与职业稳定性值得重视。本研究以自我决定理论为分析框架，探讨青年社会工作者群体的择业动机及其与离职倾向的关系，为理解社会工作行业的高离职率提供新角度。通过分析CSWLS2019数据库中4180个22岁至35岁间的青年社会工作者样本发现：青年社会工作者在择业时受到内部动机的影响较大，且明显高于外部动机；内部择业动机对离职倾向具有显著负向影响，而外部择业动机与此相反，且内部动机对离职倾向的影响更大；工作满意度在内部择业动机与离职倾向之间起到完全中介作用，但并未在外部择业动机与离职倾向之间起中介作用。笔者据此提出强化职业价值形象塑造、增强职业外部吸引力、招聘增设动机考核环节和设置灵活激励手段等建议。
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单位山东女子学院; 南开大学
