我国硕士毕业生起薪的性别差异特征及影响因素

作者：于苗苗; 刘贤伟^*; 马永红

来源：黑龙江高教研究, 2021, 39(04): 61-66.

DOI：10.19903/j.cnki.cn23-1074/g.2021.04.011

• 性别起薪差异
• 高校信号
• 人力资本
• 工作特征
• 性别歧视

采用Oaxaca工资均值分解法,以全国180所高校硕士毕业生抽样调查数据为样本,比较分析男女硕士毕业生的起薪差异,并检验了多重因素的作用。研究表明,男性硕士毕业生的起薪显著高于女性硕士毕业生,主要受到性别歧视和工作特征的影响,高校信号和人力资本的影响较小。为减少性别歧视和工作特征的影响,进一步改善女性硕士毕业生的起薪,从个体层面、教育层面、政策制度层面、法律保障层面提出建议。

• 单位
  北京科技大学; 北京工业大学; 北京航空航天大学