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摘要
随着人口老龄化加快、国家经济增速放缓、医疗资源浪费严重，原支付方式问题凸显、价值医疗理念引入迫使医保支付改革，医保支付方式由原来的按项目付费到现在按病种分值付费，加上取消药品加成、耗材加成，公立医院面临的压力越来越大。公立医院在发挥自己公益性的社会作用，同时也要思考未来发展问题。精细化管理是医院可持续发展的动力。绩效考核是医院精细化管理的手段，原来的绩效考核与医院新的战略方向不匹配。在医保支付改革的环境下，将探索出更加科学、有效的绩效考核，是医院发展的重要部分。本文就公立医院绩效考核存在的问题进行深度剖析，并提出相应的对策。
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单位遵义市第一人民医院
