当下媒体正在进行"重新洗牌"式的大调整、大变革,全新的现代传媒新格局正在形成。传统媒体要积极行动起来,创新发展现有的人力资源管理机制体制才可突出重围。在此基础上,文章论述了传统媒体人力资源管理的现状,并针对其中存在的主要问题提出改善措施,仅供相关企业参考。