针对制造业企业股价崩盘风险问题，以沪深A股2010—2019年的制造业上市公司为研究样本，实证检验了管理层的薪酬激励、股权激励与股价崩盘风险之间的关系。研究表明：管理层薪酬激励能降低股价崩盘风险，管理层股权激励能增加股价崩盘风险；企业信息透明度越高，管理层激励对股价崩盘风险的影响越明显，信息透明度在两种激励政策影响股价崩盘风险之间有正向调节作用。研究结论有利于降低制造业上市公司股价崩盘风险。
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