本文从创业板高管离职的现象出发，选取2016—2020年创业板上市公司数据，进行高管离职对企业绩效的影响研究。研究表明，创业板上市公司高管离职对企业绩效产生负面影响。根据高管离职原因将其划分为正常离职和非正常离职，得到的结果显示相比于正常离职，高管非正常离职对企业绩效有更强的损害。基于本文的研究成果，提出了一些关于我国创业板上市公司高管治理的建议。
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