高管激励对企业绩效的影响研究——基于中小板上市企业的经验数据

作者：张精; 丁溢桢

来源：江苏商论, 2021, (02): 117-119.

DOI：10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2021.02.034

• 股权激励
• 薪酬激励
• 企业绩效

公司绩效是企业价值最直观的表现,提高企业绩效是公司发展的重要目标,在提高公司绩效过程中,管理层扮演着重要的角色。高管人员是企业众多的人力成本当中最重要的,他们是公司的决策层,企业运营的核心人物,制定着公司的发展战略,执行董事会的目标,一定程度上决定了公司未来的发展方向,优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要构成因素。因此,我们需要充分调动高管的积极性,影响他们的认知观与价值观,从而更好地反映到企业的业绩上来。相较于其他经济发达国家,我国的企业高管激励制度还处于发展阶段,还在不断探索的过程中,仍需不断完善。本文利用2348家中小板公司2016—2018年的数据进行高管薪酬研究。

• 单位
  江苏师范大学科文学院