同工同酬是我国工资立法的基本原则之一,是保障劳工权益的一项重要制度。对于同工同酬问题,我国法律、法规、规章中虽有所规定,却因为立法过于简单、缺乏可操作性而在实务中收效甚微。本文从同工同酬的法律界定入手,分析了我国同工同酬的立法状况及存在的主要问题,并提出制定《同工同酬法》、废除用工双轨制、大力推行工资集体协商制等完善措施,以期推动我国同工同酬制度的落实。
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