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摘要
在企业管理的过程中绩效管理能够有效的激活人力资源的效能,在最大程度上降低劳动力的成本。尤其是在当前社会市场激烈的竞争环境中,良好的绩效管理能够有效的提升人力资源管理的效率和水平,提高企业的核心竞争力,为企业的稳定运行提供了有效的保障,奠定了坚实的基础。在文章的阐述中首先分析了当前阶段企业人力资源管理中绩效评估的意义,针对当前绩效管理中存在的问题进行分析,并在此基础上提出针对性的有效策略,旨在充分的发挥绩效管理的价值和作用,提升企业人力资源管理水平,为企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。
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