基础教育的体育师资隐形人才流失原因主要表现为,有关体育师资权益保障政策落实不到位,体育师资职业归属感不强,体育师资工作环境不佳。为了控制避免体育师资隐形流失的发生,可从国家、学校和自身三个层面来改善,具体应对策略有:国家要保障体育师资相关权益的贯彻实施,保障体育师资的合法权益,提高体育师资的社会地位,学校需创新对体育教学工作者的管理理念,严格遵守相关政策,配置比例相当的体育老师,并重视对体育老师的培训,给予相同的培训机会和升职空间,不断提高个人的职业素养,树立正确的职业观。
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