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摘要
一个城市公交企业运行质量高低直接影响到城市综合形象的提升,影响到城市发展和居民生活状况,同时也影响着社会的和谐与稳定。为了使城市焕发光彩,经营发展好公共交通事业是一项重大举措。因此配置好人力资源和完善人力资源管理体制是推动公交公司发展的重要因素,人力资源管理在涪陵公交公司经营管理中有着重要意义,最近涪陵公交公司进行了体制改革,但目前涪陵公交公司人力资源管理还存在一些问题,影响了公司的经营与发展。经过调查系统分析公交公司人力资源管理中所存在的问题,并针对这些问题提出一些改善人力资源管理的建议。
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单位长江师范学院
