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摘要
在国内市场与国际市场接轨融合过程中，我国逐步引进了薪酬保密制度。囿于司法实践对密薪制法律性质认定不一及企业运用该制度过于笼统，因违反该制度而遭解雇的纠纷逐年增多，法院针对密薪制下解雇合法性判断也分歧较大。本研究借助20个典型案例界定了密薪制法律性质，并认为针对密薪制下解雇合法性判断，美国采用“三步分析法”，而基于实情和现有法律制度，我国宜采取“两步走”方案：密薪制内容与制定程序均合法的，方可作为确定劳动关系双方权利义务的依据，否则制度本身违法，基于制度内容作出的解雇决定亦违法；解雇决定应与劳动者违规行为造成后果的严重程度相适应，符合“比例原则”，否则亦违法。
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