基于ERG理论和力场分析法，以Y市Z区为例，通过实地调研、问卷调查、深度访谈等方法，构建了我国辅警职业认同的理论模型。主要结论：辅警的职业需求存在着“受挫-回归”现象；制度缺位下的保障孱弱、尊重缺失、前景受限构成辅警职业认同构建的制约力；以健全职业保障、良好社会关系、明晰职业发展为主要导向的制度设计构成辅警职业认同构建的驱动力。在此基础上，提出进一步提升辅警职业认同的政策建议。
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