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摘要
引进高层次人才有助于强化师资队伍建设,而师资队伍质量的高低直接影响着人才培育的效果,地方高校作为社会人才培养和输送的重要阵地,其对人才引进的重视程度也逐年提高。针对现阶段人才引进工作中存在的管理、规划、考核等困境,提出了制定人才引进的系统规划、加大人才引进力度和投入、加强跨学科合作和团队引进、建立健全科学的人才评价体系、建立科学合理的人才配套服务等方面的对策,从而使地方高校持续形成人才优势,不断提升综合实力。
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单位成都大学
