基于卫生资源集聚度的北京市社区卫生服务机构人力资源配置公平性分析

作者：吴文娟^*; 郝静; 兰丽娜; 张向东

来源：中国初级卫生保健, 2022, 36(12): 13-15.

• 社区卫生服务机构
• 人力资源
• 卫生资源集聚度

目的：对北京市社区卫生服务机构人力资源配置公平性进行分析。方法：运用卫生资源集聚度指标对2020年北京市所辖16个区的社区卫生服务机构人力资源情况进行评价，并分析其“十三五”期间的变化趋势。结果：城区相对区域面积的人力资源配置公平性较高，远郊区的配置公平性较差；“十三五”期间，首都功能核心区专职防保人员过剩情况逐年加重，城市发展新区的人力资源配置由公平转向短缺，城市功能拓展区的四类人员（卫生技术人员、医生、护士、专职防保人员）配置均趋于公平，生态涵养区人力资源过剩状况逐年缓解。结论：四类人员在北京市部分区域配置情况存在较大差异，北京市应统筹各区地域内情况和人口情况，分类配置人力资源，加强区域内协调，推进部分人员转岗，缓解人员短缺与过剩情况，平衡区域内各类人力资源的配置。