企业化解变革阻力的策略——基于支持性人力资源实践的研究

作者：林枚; 李慧芳; 曹晓丽

来源：经营与管理, 2018, (10): 71-73.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2018.10.020

• 支持性人力资源实践
• 组织变革阻力
• 化解模型
• 管理策略

组织因为生存和发展的需要选择变革,必然会产生变革阻力。在综述组织变革阻力的概念、来源、变革阻力化解措施的基础上,从支持性人力资源实践角度出发,构建化解变革阻力模型,提出有利于化解变革阻力的人力资源管理策略。

• 单位
  天津商业大学