论绩效考核指标的设计和实施策略研究

作者：龚海凤

来源：知识经济, 2019, (25): 63.

DOI：10.15880/j.cnki.zsjj.2019.25.033

• 绩效考核
• 指标设定
• 人力资源管理

绩效考核指标的设计和实施对提高企业竞争优势,调动员工积极性具有非常重要的影响作用,为了确保绩效管理活动与绩效考核的顺利实施,企业必须要对绩效考核指标进行合理设定。本文以下主要对绩效考核目标进行了分析探讨,并在总结其功能价值的基础上,提出了合理制定绩效考核指标相关建议。