模拟招聘作为一种全新的实践性教学形式,较好地弥补了高等院校教学和就业指导中的不足。模拟招聘有其独特的优势,在就业指导工作中应当积极引进、认真策划、科学组织,使其更好地发挥作用。本文从模拟招聘的意义与基本特征、模拟招聘的实施过程及实施中要注意的几个环节等方面进行了阐述。
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