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摘要
口译市场近年来在我国逐渐发展扩大。本文试图建模分析口译市场价格的特有形成机制,研究在市场信息不对称的背景下,口译服务使用单位与口译员的双边搜寻行为,及其如何影响均衡报酬的形成。最终报酬将受到市场潜在报酬水平和口译服务供需双方之间搜寻成本的共同影响;最终报酬对潜在报酬的偏离程度反映了信息不对称所导致的效率损失;信息不对称产生的搜寻成本使译员和用人单位必须花额外成本达成合意价格。这些情况解释了为何随着市场扩大,许多用人单位依旧觉得好译员难寻,不愿轻易更换熟悉的译员;同时许多新进入市场的译员也难以顺利与雇佣方对接,选择让渡自身收益而通过中介或花精力打入老译员圈子寻找工作机会。该研究对具有类似特征的其他劳动力市场的价格形成机制具有借鉴意义。
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单位中国人民大学; 北京外国语大学
