高校绩效管理具有综合性、长期性的特征,是一项极其重要的工作,对于调动教职工的工作积极性具有积极的作用。文章以绵阳职业技术学院某二级院系为研究对象,对实施二级管理前后的绩效分配方案进行比较和分析,提出的新的绩效方案能够较好地实现学校二级管理的目标,并为下一步的修改方案提出较为科学的建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
