政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响:心理契约与领导成员交换的作用

作者：周文莉; 顾远东^*; 彭纪生

来源：管理评论, 2020, 32(09): 229-238.

DOI：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2020.09.019

• 政府审计人员
• 工作压力
• 职业倦怠
• 心理契约
• 领导成员交换

近几年,国家越来越重视政府审计工作,社会各界对政府审计工作的期望也越来越高,政府审计人员的工作压力随之越来越大。本研究以346名地方政府审计人员为样本,实证检验了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响,并深入探究了心理契约、领导成员交换在政府审计人员工作压力与职业倦怠关系中的作用,结果发现:(1)政府审计人员的工作压力对职业倦怠有显著影响;(2)心理契约在政府审计人员的工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用;(3)领导成员交换调节了政府审计人员工作压力与职业倦怠的关系,即领导成员交换缓解了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响。以上研究发现对于地方审计机关加强审计人员的压力管理,减缓审计人员职业倦怠,激发其工作热情有重要的借鉴意义。

• 单位
  南京审计大学; 南京财经大学