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摘要
<正>霞山局通过“师带徒”新员工培训实践，着力提升“新兵”理论素养和业务能力水平，增强“老兵”传帮带责任和示范带动、履职尽责担当精神，切实淬炼队伍“精兵强将”。在能源革命浪潮下，随着电网技术的更新迭代、经营模式的创新升级、服务水平的优化提升，对电网企业员工素质要求越来越高。尤其对新入职电网企业员工而言，如何提升其知识和技能水平，快速融入基层班组工作，以保障电网企业人才供应和安全运行，是当下电网企业新员工培训的重点和难点。
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单位广东电网有限责任公司
