某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性研究

作者：庄平; 覃小静; 易玲; 陈凤梅; 严彩华

来源：现代医药卫生, 2022, 38(07): 1130-1133.

DOI：10.3969/j.issn.1009-5519.2022.07.011

• 护士长
• 领导力
• 护士职业倦怠
• 相关性

目的 探讨某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。方法 选取该院720名临床护士进行问卷调查，问卷内容包括一般人口学资料、护士长领导力、护士职业倦怠，分析护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。结果 本次调查共回收问卷720份，其中有效问卷664份，问卷回收有效率为92.22%。测评问卷结果显示，护士长领导力总得分为（183.59±24.07）分，其中感召力、影响力、亲和力、控制力和前瞻力得分分别为（12.13±1.48）、（89.77±9.31）、（26.59±3.75）、（33.24±4.46）、（21.86±3.29）分；护士职业倦怠总得分为（48.14±15.26）分，其中情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为（24.76±5.28）、（7.13±2.35）、（16.25±4.70）分。Pearson相关性分析显示，护士长领导力评分与护士职业倦怠得分呈负相关（r=-0.535～-0.403,P<0.05）。结论 某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠具有负相关性，提升护士长领导力对减轻护士职业倦怠有重要作用。

• 单位
  广东省中医院