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摘要
我国互联网平台用工数量迅速增长，而平台从业人员权益保障却面临法律适用难题。为破解这一难题，学界展开讨论，虽有理论和实践应用上的突破，但整体分歧较大。他们或是基于传统劳动关系理论，或是基于双边市场理论，或是基于劳动“三分法”，或是基于“无组织体”的有组织用工法律制度，或是基于伦理治理逻辑的利益相关者理论，形成了各种既相补充又相矛盾的应对方案。因此，为化解分歧寻求有效对策，需要从我国平台用工和法律制度的实际出发，去繁就简、分层分类、循序渐进地开展立法、司法等各项法律救济工作，其中重点需要做好平台算法规则约束、工人身份识别与保护项目甄别等三项工作。
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单位上海财经大学浙江学院
