自改革开放以来，我国经济制度不断完善，涉农企业的企业化进程也在不断推进，并建立了符合企业自身发展的管理模式。只有发挥员工薪酬与绩效考核的双重作用，涉农企业经济效益和社会效益才能进一步提升。本文针对当前涉农企业人力资源管理体系中员工薪酬与绩效考核的意义及存在问题进行浅要分析，并且针对问题提出具体可行的解决措施，希望为我国涉农企业的进一步发展提供帮助。
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