利用微信群对早产儿出院后父母亲职压力的调查

作者：姚可欣; 曾烨娴; 黄妹; 朱剑东; 钟鑫琪^*

来源：发育医学电子杂志, 2022, 10(04): 295-301.

• 早产儿
• 父母
• 亲职压力
• 网络调查
• 微信群

目的 利用微信群调查早产儿出院后父母的亲职压力情况，以提高家庭养育环境质量。方法选取2020年1月20日至12月20日在广州医科大学附属第三医院新生儿科住院，并成功出院的42例早产儿及其父母为研究对象，利用微信群发放、填写问卷星并收集结果，包括一般资料调查问卷和简式亲职压力量表，分析影响早产儿出院后父母亲职压力的因素。统计学方法采用t检验、χ2检验、单因素方差分析、Logistic多因素回归分析。结果 简式亲职压力量表有效回收42份。家庭人均月收入1 000～4 999元、5 000～9 999元、10 000元及以上者，在亲职压力的亲子互动失调维度方面分数分别为[(29.3±8.3)、(28.8±6.6)与(20.4±5.3)分，F=4.064,P=0.025]，在困难儿童维度方面分数分别为[(30.8±6.8)、(34.2±4.5)与(28.1±7.2)分，F=2.856,P=0.040]，差异有统计学意义；在困难儿童维度方面，母亲职业类型为家务、机关、企事业单位员、专业技术人员、商业服务业人员、其他职业的分数分别为[(26.4±4.7)、(27.5±7.5)、(31.8±3.4)、(32.2±6.7)与(34.7±6.0)分，F=2.980,P=0.033]，差异具有统计学意义。Logistic多因素回归分析结果显示，母亲职业为机关、企事业单位人员相对于母亲从事家务者，早产儿亲职压力风险更高(OR=3.211,95%CI:0.156～66.237,P=0.045)；家庭人均月收入1 000～4 999元相对于月收入10 000元以上者，早产儿亲职压力更高(OR=10.733,95%CI:1.021～112.780,P=0.048)。结论母亲职业类型和家庭人均月收入对亲职压力风险有影响。利用网络开展早产儿亲职压力调查具有重要意义。

• 单位
  广州医科大学; 广州医科大学附属第三医院