在数字经济时代，知识作为要素按贡献参与分配具有重要意义。由于数字经济对知识要素的正向激励与反向促进，具有化解不确定性作用的隐性知识已成为新型企业的关键资源。隐性知识包括方向性知识与方法性知识，当企业需要依靠方向性知识或方法性知识来化解不确定性时，则应该将控制权与剩余索取权交给相应知识所有者。随着数字经济的发展，知识要素越来越多地影响新型企业组织形式，并分别以隐性知识交易企业所有权，固化知识获得合约中的固定工资和显性知识进入知识产权市场三种方式参与分配。
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