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摘要
在企业竞争愈发激烈的时代下，各行各业越来越重视人力资源管理工作，如何进行人才激励也成了各企业关注的重点。尤其是对于国有企业来说，作为推动国家经济发展的重要支柱，越来越多的求职者进入国企工作，虽为国企发展注入了新鲜血液，但如何有效管理和激励，如何使其在公司发挥个人价值，达成组织目标，也成为国企人力资源管理工作开展及激励效能作用发挥的一大难题。在此背景下，需不断完善员工的激励机制和相关工作，通过管理创新，找到员工高效激励的最佳途径。本研究将对国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径进行分析，为相关工作的有效开展提供参考依据。
