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摘要
通过问卷调查、访谈等方式,对十三五期间河南省X大学离职博士的性别、籍贯、年龄、校龄、婚姻状况、学科类别、职称、离职去向、本校学习经历、博士定向培养经历等10个方面的信息和离职主要原因进行调研统计,界定影响博士离职的主要解释变量,构建二元选择模型进行实证检验,结果发现:(1)从整体上看,入职人数与离职人数呈现"顺差",籍贯、校龄、本校学习经历、夫妻两地分居状况4个个人因素是影响其离职的重要变量,籍贯、本校学习经历的影响比另外两者更显著;(2)科研业绩不是博士离职的根本原因,是否安置配偶工作和预期年度净收入这两个影响博士离职的外部因素之间存在替代性,而替代性强弱取决于博士的个人偏好。
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