新时期酒店“90后”人才激励问题研究

作者：张翼

来源：现代职业教育, 2019, (21): 6-7.

• 人才激励
• “90后”人才
• 酒店管理
• 新时期

随着当前社会经济的高质量发展和全球化趋势的日益加强,以及国内第三产业的比重越来越大,多重因素推动着国内酒店业的快速发展。但同时酒店业也面临着严峻的挑战,高端酒店之间在品牌推新、服务质量、人才争夺间的竞争日益加强,经济型酒店面临着市场日趋饱满、盈利不佳的艰难现状,而中端酒店介于两者之间,既面临着经济连锁酒店集团"向上"拓展市场,同时面临高端酒店集团"下沉"巩固地位,市场竞争愈演愈烈。在当前情形下,人才成为酒店业市场上必不可少的战略性资源。当前"90后"人才成为人才市场的主力军,"90后"人才思维新颖、创新度强,但同时也具有整体归属感较低、稳定性差、晋升难度大的特点。针对当前酒店业人才缺口大以及人才流失严重等问题,着眼于人才市场主力军"90后",探讨新时期酒店"90后"人才管理与激励问题,以保障企业留住人才、用好人才。

• 单位
  山西职业技术学院