人力资源招聘过程中的逆向选择分析

作者：王修来; 饶伟; 冯伟; 张丽丽

来源：管理观察, 2008, (19): 89-91.

• 雇佣合同
• 逆向选择
• 均衡

人力资源招聘工作是现代企业生存与发展的关键。本文从应聘者和招聘者的收益情况出发,讨论了对称信息和非对称信息情形下的最优雇佣合同,并分析了最优雇佣合同的存在情况。最后我们发现:对称信息下,不管招聘者市场状况如何,应聘者和招聘者都能接受最优雇佣合同;非对称信息下,分离均衡存在且依赖于招聘者市场状况,同时讨论其存在的情形。