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摘要
随着人口老龄化问题的日益严峻，延迟退休势在必行。如何通过机制设计有效引导参保人自愿选择延迟退休是重要的研究课题。本文参考国际上弹性退休政策和养老金奖惩机制的实践经验，旨在设计一种符合我国人口变化规律和经济发展状况的养老金领取待遇奖惩机制。在此机制下，通过比较养老金财富的精算净现值作为退休决策的依据。同时，考虑到参保人的不完全理性，引入累积前景理论刻画其对领取低于缴费的厌恶，以及对早亡概率的扭曲认知。研究结果表明：即使考虑到参保人的不完全理性行为，奖惩机制依然可以有效激励参保人选择延迟退休。此外，部分奖惩参数存在门槛效应，需要谨慎设计奖惩机制的微观方案，以起到有效的激励效果。
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