随着社会的进步和发展,各个行业发生着一些微妙的变化。尤其是近年来,互联网的迅速崛起,带动了很多新兴行业腾飞,而这不可避免地会对传统行业造成冲击,进而出现离职潮。笔者将根据自身多年的工作经验,从传统新闻人才离职现状出发,分析传统新闻人才离职问题的成因,阐述传统新闻人才离职潮可能造成的社会影响,有针对性地提出几点防止新闻人才流失的有效管理策略,以期促进新闻行业的健康平稳发展。
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