工业化是世界经济发展的主题。我国工业起步较晚，配套人才培养体制机制不完善，高技能人才短缺。本文从高技能人才培养目标入手，阐述了高技能人才的功能定向，分析了高技能人才短缺的原因，构建出以高技能人才层级晋升、技能津贴为核心内容的高技能人才激励机制，论述了人才培养的途径，并介绍了高技能人才的评聘流程和日常管理。该机制的构建，可以调动工人钻研专业技能的积极性，从而有效解决高技能人才短缺问题。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
