某县级公立医院临床医生薪酬体系现状分析

作者：安颖

来源：统计与管理, 2015, (11): 28-29.

• 县级医院
• 薪酬
• 管理

薪酬体系是现代医院人力资源管理的核心环节,在人才激励、保留等方面发挥着重要的作用。本文通过对某县级公立医院现有的薪酬管理体系进行分析,找出其中存在的问题,探明原因,并给出相应的解决思路,希望能帮助医院管理者提供有益的思考。

• 单位
  陕西中医药大学