在中国环境战略政策背景下,企业绿色行为的发展已成为改变当前环境与能源现状的关键性一步。基于以往文献,本文旨在讨论组织内部绿色氛围、绿色动机与绿色行为间三者作用机制及具体路径。113名员工的数据结果表明组织内部绿色氛围对员工绿色行为有正向的促进作用,绿色内部动机对绿色行为起到了中介作用,而绿色外部动机的中介作用不显著。通过将绿色氛围、绿色动机与绿色行为相联系的影响机制阐明了促进员工绿色内部动机对组织长远发展的有效性,为相关理论研究拓展了新思路。
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