大学附属医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求，也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。该文立足医院人才引进工作实践，阐述柔性引进高层次人才的必要性，通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障人才待遇等措施实现医院柔性引才的创新，为医院的医教研工作带来新亮点，也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证。可为大学附属医院实施柔性引进人才提供借鉴。
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