工作嵌入度、人口统计变量与自愿离职倾向的实证研究

作者：梁青青

来源：湖南财政经济学院学报, 2022, 38(03): 29-41.

DOI：10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2022.03.003

• 主动离职
• 工作嵌入
• 工作满意度
• 组织绩效

以319名员工的调查结果为例，通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响，提出在现实工作中，企业不仅要重视工作本身和情感因素，还要关注工作之外和非情感因素，再结合传统的态度变量，才能更加全面地解释和预测员工离职倾向，进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为。

• 单位
  长安大学