人力资源管理对高校教育资源整合利用起着十分重要的作用，是优化人才架构的重要方式，也是全面提高教学水平的重要手段，为高校的持续发展提供了重要支持，对此，高校需要积极开展激励工作，提高教职工的积极性。本文将对高校人力资源管理存在的不足进行分析，并提出具体工作方法，希望可以为高校人力资源管理工作的稳步推进提供更多帮助。
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