摘要

随着分工的细化,很多单位会把一些业务外包,专心发展自己的核心业务。事业单位非编人员招聘外包近年来也开始流行,然而在外包市场不断发展扩大的同时招聘外包也展现出内在的风险。通过对招聘外包影响因素以及可能面临的风险分析,提出一系列防范风险的策略,实现行业间共赢,提升事业单位人力资源管理质量。