随着经济发展速度的不断加快，企业必须紧跟时代发展的脚步，推进人才机制的创新，才可以在时代发展的浪潮中站稳脚跟。在国有企业的管理与发展过程中人才起着决定性作用，企业只有不断完善人才引进机制，保证人才队伍的稳定，才能在竞争日益激烈的市场中占据有利地位。然而在传统的企业发展管理过程中，往往忽视人才队伍的建设，导致企业发展的脚步严重滞后。
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